4月29日下午，学校在B校区626会议室召开1491就业体系专题研讨会。李川副校长出席会议并讲话，各二级学院党总支书记（副书记），招生处、教务处、宣传部、纪委办公室、教学质量监测办公室、后勤处、财务处、创客学院、团委、信息技术中心、学生处科级以上干部参加会议。会议特邀新锦城产研中心负责人李冰作人才培养供需适配概念性宣讲。

会议现场

副校长李川发表讲话

一、理念分享：把握人才培养宏观趋势

会上，新锦城产研中心负责人李冰围绕人才培养供需适配主题，结合行业调研数据与典型高校案例，从宏观层面阐述了当前高校毕业生就业市场供需结构变化及产业升级对人才能力的新要求，为与会人员拓宽视野、更新就业工作理念提供了参考。

二、聚焦重点：讨论体系优化与配套机制

在随后的研讨环节，与会人员聚焦《36365线路检测中心入口就业质量提振计划（2026—2030年）》，围绕激励与问责，数据共享与分析、 访企拓岗实效、AI精准画像及精准匹配、招生优化、专业调整、就业导师发展等展开讨论。

各部门负责人与嘉宾交流发言

三、校领导讲话：凝聚共识 部门联动

推动计划落地见效

李川副校长在总结讲话中指出，就业工作是学校落实立德树人根本任务的关键环节，是检验人才培养质量的核心标尺。他强调，要从“学校中心工作育人”的高度出发，深刻认识教学、招生、就业等环节同属育人的有机组成部分，必须形成“全校一盘棋”的思想共识。此外，他还提出三点工作要求：

一是认真梳理本次会议提出的意见建议，加快完善《提振计划》的配套细则，确保奖惩分明、责任到人；

二是强化部门联动，推动数据共享、资源互通、行动同步，构建全员促就业的工作格局；

三是《提振计划》对标成渝地区双城经济圈建设和重庆“33618”现代制造业集群等重大战略需求，全面提升毕业生就业质量和核心竞争力。

本次研讨会进一步统一了思想、明确了改进方向、凝聚了部门合力，为《提振计划》的全面实施和就业工作体系迭代升级奠定了坚实基础。