为维护学校正常工作秩序，进一步加强劳动纪律管理，提高工作实效，树立良好的校风校纪，维护教职工的合法权益，根据国家和重庆市的有关法律法规，结合36365官网实际，特修订本办法。

第一条  考勤及范围

一、考勤制度是对在职教职工到岗情况的平时考核与日常检查，是学校建立科学管理体系的必要措施。考勤结果是教职工年

度考核、业绩考核、聘期考核、岗位聘任、解聘、晋级、支付薪酬、调整工资和评优评先的重要依据。

二、各单位（部门）负责人是本单位（部门）考勤工作的第一责任人，要对报送考勤情况的真实性与准确性负责。各单位（部门）要指派专人作为考勤员，负责将本单位（部门）教职工出勤、缺岗、迟到、早退、病事假等情况进行登记。考勤员应坚持原则、秉公办事、遵守纪律、责任心强，专门负责本部门的考勤工作。对不坚持原则，弄虚作假违反考勤制度的部门和个人要进行批评教育，并追究责任。

三、行政及教辅人员实行坐班制度，按学校作息时间考勤。

四、教师、辅导员一般实行弹性工作制，按下列应到校时间考勤：

（一）课程表规定的授课（含辅导、实验）时间；

（二）各单位通知的培训、学习、会议和集体活动及临时安排各种工作的时间；

（三）学校规定的各种培训、学习、会议和集体活动及临时安排各种工作的时间。

五、从事科研工作、调研、实习或进修以及外联工作的教师，按各单位工作规定考勤。

第二条  工作时间

一、工作时间为学校校历日程安排的时间，法定节假日及寒

暑假安排以学校相关通知为准。本办法涉及到的各类假期，逢国家法定节假日和寒暑假，不叠加计算。

学校日常作息时间为：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。个别特殊岗位的人员作息时间由学校同相关单位协调统一制定。

二、学校寒暑假期间，因工作需要，各单位可根据实际情况制定上班时间。

第三条  考勤办法及要求

一、学校教职工考勤由人事处负责，各单位和人事处共同管理。各单位组织的活动由所在单位负责考勤，学校组织的活动由人事处负责考勤。人事处每月底核查考勤结果（时间范围：上月26日—本月25日），作为结算工资的依据。

二、行政及教辅人员实行上班考勤机打卡或签到方式，下班考勤，由各单位负责。人事处将不定期抽查考勤情况。因不可抗拒原因导致无法考勤，须由部门、人事处核实、确认、处理。

三、教职工须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得起迟到、早退、中途离岗、无故缺勤、擅离职守。凡因病、事等原因离开工作岗位时，须及时办理请假手续。教职工请假时，应填写《教职工请假申请表》，出差填写《教职工因公出差备案表》。因特殊原因，不能事先办理请假手续的，应于请假当天通过电话告知所在部门负责人及人事处，并及时完善相应手续；请假超过三天的，需由部门及时出具书面情况说明交人事处，待假期结束后一个工作日内补交假条。如未按照以上规定办理请假手续者，按旷工处理。

四、教职工请假期限结束时，需到人事处销假，如因工作原因需要提前销假者，由所在部门提交提前销假申请，报人事处备案。

五、教职工因工作需要加班，按学校加班有关规定执行。

六、人事处每月底通报各单位考勤结果，考勤结果将作为个人和各单位年度绩效考核的一部分。

第四条 缺勤处理

一、迟到、早退

（一）在规定时间未到岗者，视为迟到。在规定下班时间之前无故离开者，视为早退。因迟到或早退计旷工者，不得补请病事假。

（二）教职工当月迟到或早退一次超过15分钟，或者当月迟到或早退2次，扣0.5天工资；每迟到或早退3次，计旷工0.5天。

（三）一个月内迟到和早退累计达到5次及以上者。全年迟到和早退累计达到10次及以上者，均属于严重违纪，与考核评优评先、职务晋升等挂钩，视具体情况，直至终止聘用合同。

二、旷工

（一）未经领导批准，无故不到岗者或请假期满擅自不到岗者，以旷工论处。

（二）教职工旷工，每天扣本人日工资的200％。无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者，学校有权与其解除劳动合同。

（三）部门教职工如有旷工，部门负责人或考勤员必须及时告知人事处，否则各按旷工教职工扣薪的一半扣罚该部门负责人与考勤员。

第五条  休假种类、期限与待遇

一、病假

（一）病假（指教职工患病或非因工负伤医疗期，下同）须有二级及以上医院病历证明（医院病历本、病假证、入出院证明、检验报告及收费单据等），无证明者作事假论。

（二）病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3.教职工试用期内，原则上每月病假时间不得超过10天，累计病假时间不得超过3个月。如有超过，学校有权延长其试用期或解除聘用合同。

（四）凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

（五）教职工在医疗期内，只享受病假工资，并按照国家及重庆市有关法律法规执行。

二、事假

（一）教职工事假原则上每月不得超过5天，全年累计不得超过1个月（经学校批准公派工作或学习的事假除外）；试用期教职工全年事假原则上累计不得超过10天，否则，学校有权延长其试用期或解除聘用合同。

（二）事假期间，无工资、奖金等福利待遇，并与考核评优评先、职务晋升等挂钩。

三、婚假

（一）教职工在学校工作期间申请登记结婚，并出示结婚证书，按国家规定可享受婚假。

（二）婚假申请须提前15天办理请假手续。婚假必须自结婚证书签发之日后一年内一次使用。

（三）婚假天数按请假人请假时国家或重庆市现行规定执行。

（四）试用期教职工请婚假，试用期按实际请假天数作相应延长。

（五）婚假期间，按劳动合同规定的标准支付工资。

（六）法定婚假包括公休假及法定节假日。

四、产假、护理假

（一）休产假时间

1.符合法律法规规定生育的女教职工生育享受产假。

2.产假天数按请假人请假时国家或重庆市的现行规定执行。

3.女教职工怀孕期间，如果出现孕期不适需要保胎或其它并发症，而不得不休息，可以由二级及以上医院开具的相关证明，申请病假休息，享受病假待遇。

4.休产假需至少提前15个工作日向所在部门提出申请并将请假申请表交人事处备案，如遇提前生产或假期生产请电话通知所在部门及人事处。

5.产假包括公休假、法定节假日及寒暑假。如因工作需要，由所在部门领导审批后，可提前销假上班。试用期女教职工请产假，须按请假天数延长其试用时间。

6.女教职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天工作时间内授乳两次(包括人工喂养)。授乳时间按国家或重庆市的现行规定执行。

（二）休产假待遇

女教职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间根据有关规

定由领取工资改在医疗保险局领取生育生活津贴。

（三）护理假

1.符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男教职工按国家或重庆市的现行规定给予护理假。请假人应主动与单位领导协调好休假期间的课程安排。

2.护理假期间，按劳动合同规定的标准支付工资。

五、丧假

（一）教职工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可享受5天丧假，教职工的岳父母或公婆去世可参照执行。其他非直系亲属去世，可根据情况给予1-3天丧假。如需要教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，另酌情给予一定路程假。

（二）丧假期间，按劳动合同规定的标准支付工资。

第六条  其他考勤处理

一、教职工因违反社会治安，被司法机关传讯、拘留者，缺勤按事假处理。

二、对他人违反社会治安情况确需到场作证明，凭司法机关出具的证明，缺勤可做公假处理。

第七条  附则

一、本办法自下发之日起执行，原有相关制度或规定与办法度不一致之处以本办法为准。

     二、本办法由人事处负责解释。